Διερεύνηση αλληλεπιδραστικών σχέσεων μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης, οργανωσιακής δέσμευσης και διάθεσης για αποχώρηση: έρευνα σε εργασιακούς χώρους

Βίλδου, Αργυρία (2008) Διερεύνηση αλληλεπιδραστικών σχέσεων μεταξύ εργασιακής ικανοποίησης, οργανωσιακής δέσμευσης και διάθεσης για αποχώρηση: έρευνα σε εργασιακούς χώρους. BSc thesis, ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.

[img] Text
D6_2008.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB)

Abstract

Η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί την πιο μελετημένη μεταβλητή του εργασιακού γίγνεσθαι. Εμπειρικές έρευνες έχουν αναδείξει πληθώρα παραγόντων που την επηρεάζουν θετικά ή αρνητικά, καθώς και πορισμάτων που την συσχετίζουν με την μεγαλύτερη αποδοτικότητα, την μεγαλύτερη δέσμευση και τις μειωμένες προθέσεις για αποχώρηση των εργαζομένων. Η ικανοποίηση που αντλεί το άτομο από την εργασία του, αποτελεί στην ουσία μία συμπεριφορά ή στάση η οποία συνδέεται με άλλες σημαντικές συμπεριφορές ή στάσεις στο χώρο εργασίας. Συγκεκριμένα, η ικανοποίηση από την εργασία, φαίνεται να συνδέεται και να επηρεάζει δύο σημαντικά συμπεριφορικά αποτελέσματα της, όπως την οργανωσιακή αφοσίωση και την πιθανότητα αποχώρησης των εργαζομένων. Με την εργασία που ακολουθεί και η οποία περιλαμβάνει βιβλιογραφική ανασκόπηση και έρευνα σε εργασιακούς χώρους, γίνεται προσπάθεια, διερεύνησης και προσδιορισμού της συσχέτισης, τόσο της εργασιακής ικανοποίησης με την αφοσίωση και τη διάθεση αποχώρησης των εργαζομένων, όσο και των δύο τελευταίων μεταξύ τους.

Item Type: Thesis (BSc)
Corporate Creators: Καπρίνη Ελισάβετ
Uncontrolled Keywords: Επαγγελματική ικανοποίηση, Διαδικασία υποκίνησης, Θεωρίες υποκίνησης, Οργανωσιακή συμπεριφορά
Subjects: Ε > Εργασιακές σχέσεις
Ο > Οργανωτική συμπεριφορά
Divisions: Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας > Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Κοζάνη)
Depositing User: Προσωπικό Καταθετηρίου
Date Deposited: 16 Apr 2015 08:17
Last Modified: 16 Apr 2015 08:17
URI: http://anaktisis.teiwm.gr/id/eprint/1973

Ενέργειες (απαιτείται σύνδεση)

View Item View Item

Created by  Elidoc

To Top