Θεωρίες υποκίνησης: ο ρόλος της υποκίνησης στην εργασιακή απόδοση

Μυλωνά, Μαρία (2008) Θεωρίες υποκίνησης: ο ρόλος της υποκίνησης στην εργασιακή απόδοση. BSc thesis, ΤΕΙ Δυτικής Μακεδονίας.

[img] Text
GP30_2008.pdf
Restricted to Registered users only
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (3MB)

Abstract

Ο όρος «Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων» σηματοδοτεί μια προσπάθεια συστηματικής και μακροχρόνιας αντιμετώπισης του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού μιας οργάνωσης, το οποίο αντιμετωπίζεται σαν «πόρος». Δίνεται έμφαση στο σχεδιασμό των δραστηριοτήτων και πολιτικών που αφορούν όλο το προσωπικό σε σχέση με τις μακροχρόνιες ανάγκες της επιχείρησης. Η υποκίνηση είναι σήμερα από τα ποιο σπουδαία θέματα στο χώρο των επιχειρήσεων γιατί αποδεσμεύει σημαντική ενεργεία από τα άτομα προς όφελος των οργανωτικών στόχων. Όλες οι υποκινητικές θεωρίες προσπαθούν να δώσουν απάντηση στα «γιατί» της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Από πλευράς υποκίνησης τα «γιατί» αυτά συγκεκριμενοποιούνται στο «γιατί» το άτομο θα πρέπει να καταβάλει επιπλέον προσπάθεια στον εργασιακό του χώρο.

Item Type: Thesis (BSc)
Corporate Creators: Κογιάννης Ευριπίδης
Uncontrolled Keywords: Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων, Ηγεσία, Υποκίνηση, Επαγγελματική υγειηνή και προστασία, Αμοιβές
Subjects: Ε > Εργασία και εργαζόμενοι
Υ > Υποκίνηση
Divisions: Πρώην Αυτόνομα Τμήματα > Τμήμα Εφαρμογών Πληροφορικής στη Διοίκηση και στην Οικονομία (Γρεβενά)
Depositing User: Προσωπικό Καταθετηρίου
Date Deposited: 08 May 2015 07:13
Last Modified: 08 May 2015 07:13
URI: http://anaktisis.teiwm.gr/id/eprint/3485

Ενέργειες (απαιτείται σύνδεση)

View Item View Item

Created by  Elidoc

To Top